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Être défendu

En cas de litige avec l’employeur, nous ne sommes plus dans le seul registre du conseil, mais dans la défense directe en priorité de nos adhérents pour obliger l’employeur à respecter leurs droits. La C.F.D.T. intervient à la fois pour des revalorisations salariales au cas par cas, l’obtention de formations adéquates ou, en cas de licenciement, elle vous aide à monter un dossier de recours au conseil des Prud’hommes (heureusement, souvent, nous obtenons gain de cause avant cette mesure extrême).

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