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>> RUBRIQUE Accords d’entreprise

Accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
signé le 14 novembre 2008

jeudi 18 décembre 2008


Le 14 novembre 2008, la CFDT (comme les quatre autres syndicats) signait un accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est le premier texte au Crédit du Nord. Il n’est pas parfait (voir le commentaire préalable de la CFDT) mais il constitue une avancée en la matière. Le 8 janvier 2009 il sera soumis après écoute de la Direction et des organisations signataires à une décision d’homologation de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour pouvoir entrer en vigueur.



Commentaire préalable de la CFDT

Ce commentaire a été énoncé lors de la séance de négociations nationales de novembre 2008 :

La C.F.D.T. regrette le refus de certaines avancées supplémentaires et la limitation des efforts financiers à la seule enveloppe AGEFIPH, même s’il apparaît désormais que certains coûts ne pourront être imputés sur cette enveloppe. L’accord soumis à signature n’est donc pas parfait et aurait dû être plus ambitieux !

Ceci étant dit, il faut néanmoins reconnaître qu’un certain nombre de nos demandes ont été intégrées au moins partiellement et que ce texte apporte un plus réel par rapport à l’existant :

- engagement d’embauches de travailleurs handicapés, y compris de jeunes alternants dans une limite définie avec nous,

- mise en place d’accompagnements (formation, information, biblioged, ...) pour les salariés au contact de travailleurs handicapés,

- utilisation, désormais, de l’enveloppe AGEFIPH en interne pour des accompagnements ou des équipements,

- mise en place d’une gestion des carrières spécifiques,

- améliorations de certains avantages sociaux destinés aux travailleurs handicapés (en congés, au plan financier, ..).

Compte tenu de tout cela, la C.F.D.T. confirme son avis positif et signera cet accord.


Accord en faveur de l’Emploi et de l’Insertion Professionnelle au Crédit du Nord des personnes en situation de Handicap

La loi du 10 juillet 1987 oblige notamment tout employeur du secteur privé et occupant 20 salariés ou plus, à employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés.

Ces dispositions ont été complétées par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, entrée en vigueur le 1er janvier 2006.

Cette loi a notamment institué, au niveau de l’entreprise, une obligation annuelle de négocier sur les conditions d’accès à l’emploi des personnes handicapées, à la formation et à la promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail et de maintien dans l’emploi de ces salariés.

Dans ce contexte, la Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées en 2007 au cours de 7 séances de négociations.

Les dites négociations se sont déroulées sur la base d’un rapport présentant la situation du Crédit du Nord Social en 2006 en matière d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Ce rapport établissait qu’en 2006, 2,52 % de l’effectif du Crédit du Nord Social (pour une obligation légale de 6%) était constitué de personnes subissant un handicap.

En 2007, les personnes en situation de handicap représentaient 2,46 % de l’effectif du Crédit du Nord Social.

Dans le cadre de ces négociations, les parties se sont attachées à définir ensemble les axes et orientations d’actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle au Crédit du Nord Social de travailleurs en situation de handicap.

La Direction et toutes les Organisations Syndicales du Crédit du Nord Social ont consigné ces orientations partagées dans un texte ayant valeur de référence pour les parties négociatrices sans pour autant valoir accord d’entreprise.

Afin d’appuyer leur volonté de mener une démarche pragmatique et volontariste, les parties ci-dessus ont mis en place un groupe paritaire de réflexions qui s’est réuni au cours de 5 séances de fin 2007 à mi-2008 et a mené des travaux sur différents thèmes liés au Handicap :

  • le marché de l’emploi et la situation du Crédit du Nord Social,
  • la communication,
  • le recrutement, l’intégration et la formation,
  • les mesures en faveur des personnes en situation de handicap au sein du Crédit du Nord Social, ainsi que les mesures d’assistance à la famille d’un collaborateur dont un membre de la famille est en situation de handicap,
  • les actions de pré-professionnalisation,
  • les partenariats avec le secteur protégé et adapté.

Le groupe paritaire de réflexions, associant des représentants de la Direction, des Organisations Syndicales et le médecin du travail, a émis des préconisations sur les différentes thématiques, à destination des parties à la négociation.

Ces préconisations, qui constituent des orientations partagées par une majorité d’intervenants, ont été présentées en séance de négociations des 15 et 16 mai 2008.

Sur ces bases, les parties ont souhaité réaffirmer leur volonté commune d’assurer l’emploi et l’insertion professionnelle durable au Crédit du Nord Social des personnes en situation de handicap au travers de la signature d’un accord d’entreprise réaliste et efficace.

Le présent accord privilégie principalement les objectifs suivants :

  • développer le recrutement externe de personnes en situation de handicap ;
  • accompagner dans l’entreprise les personnes en situation de handicap ;
  • sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise au handicap.

Le présent accord comprend notamment :

  • un plan d’embauche : article 3 (3.1 à 3.3 inclus) et article 8.
  • un plan d’insertion et de formation : articles 3.4 et 3.5, article 4.1.
  • et un plan de maintien dans l’entreprise : article 4.2, articles 5.1 à 5.4 inclus.

Article 1 – Champ d’application

1.1 Le périmètre

Tous les établissements du Crédit du Nord Social assujettis à l’obligation d’emploi entrent dans le périmètre du présent accord.

1.2 Les Personnes concernées

Sont concernées par les dispositions reprises dans le présent accord les salariés du Crédit du Nord Social qui sont en situation de handicap tel que définie par la loi du 11 février 2005.

Il s’agit donc, conformément à l’article L. 5212-13 du code du travail, des personnes suivantes :

- Les personnes reconnues handicapées par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),

- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente d’au moins 10% et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire,

- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise des deux tiers leur capacité de travail ou de gain,

- Les anciens militaires ou assimilés titulaires d’une pension militaire d’invalidité,

- Les veuves et orphelins de guerre, mères veuves non remariées ou mères célibataires d’enfants décédés par suite de guerre, épouses d’invalides internés pour le service de guerre, victimes d’actes de terrorisme,

- Les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’accidents ou de maladies imputables au service,

- Les titulaires de la carte d’invalidité,

- Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

Les salariés en situation de handicap bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables à tous les salariés de l’entreprise ainsi que de mesures spécifiques telles que définies ci-après.


Article 2 - Le référent « handicap »

L’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap ne peut être que le fruit de l’action commune de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et donc impliqués dans sa mise en œuvre.

Pour appuyer leur action, il est institué, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un référent «  Handicap  ».

Il est en charge, de :

- l’animation et de la coordination des actions concourant au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap,

- de la communication sur ces sujets avec les DRH régionales et centrale,

- du suivi des ressources et réalisations dédiées.

Tous les acteurs de l’entreprise seront impliqués et mis à contribution pour permettre une action efficiente en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap :

- les Directions des ressources humaines régionales et centrales,

- l’encadrement,

- les Directions de la Logistique

- la médecine du travail,

- l’assistante sociale,

- les Institutions Représentatives du Personnel (IRP), telles les délégués du personnel, le CHSCT, le CE, …

Les Directions des ressources humaines régionales et centrales seront chargées, au sein de leur périmètre, de la mise en œuvre de l’animation et de la réalisation des actions prévues, en coordination avec le référent « Handicap ».


Article 3 - Le recrutement externe de personnes en situation de handicap

Actuellement, l’emploi direct de travailleurs en situation de handicap au sein du Crédit du Nord Social correspond pour l’essentiel au maintien dans l’emploi de collaborateurs qui sont devenus handicapés au cours de leur carrière dans l’entreprise (accidents de la vie, maladie, du fait de l’âge notamment), le nombre de personnes en situation de handicap recrutées restant très faible.

La population de collaborateurs en situation de handicap se renouvellera a priori sur la base des mêmes facteurs qu’aujourd’hui, mais il est probable que l’évolution de la pyramide des âges réduise le nombre de déclarations.

En l’absence d’actions orientées vers le recrutement direct, le nombre de personnes en situation de handicap en activité dans l’Entreprise devrait donc, en final, être orienté à la baisse.

Dans ce contexte, le Crédit du Nord Social souhaite se doter des moyens les mieux adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap en vue de leur permettre d’exercer dans l’entreprise une activité professionnelle normale.

Les postes existants ou à créer sont ouverts à l’emploi de personnes en situation de handicap pour autant que leur handicap soit compatible avec les exigences du poste, ou que le poste puisse être rendu compatible avec ces exigences par la mise en œuvre de moyens appropriés.

3.1 Les objectifs de recrutement

Face au constat selon lequel il existe de réelles difficultés de recrutement en raison de l’inadéquation entre le niveau de qualification des travailleurs handicapés et la possibilité d’emploi dans notre activité, les parties signataires sont convenues d’avoir une démarche pragmatique et de définir un objectif concret et réalisable en matière d’embauches de personnes en situation de handicap s’élevant à 28 recrutements sur la durée de l’accord, incluant des recrutements en contrat en alternance, de l’ordre de 3, favorisant ainsi l’accueil et la formation de personnes en situation de handicap.

3.2 Les moyens

Afin de développer le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap, et d’atteindre ses objectifs en la matière, le Crédit du Nord Social conçoit plusieurs dispositifs dont l’animation sera coordonnée centralement par le référent handicap.

3.2.1 Relations avec les jeunes en situation de handicap

Face au constat de l’inadéquation entre le niveau de qualification des travailleurs handicapés et la possibilité d’emploi dans notre activité, le Crédit du Nord Social souhaite intervenir dès leur formation afin de les aider à mieux connaitre le monde de l’entreprise et de favoriser leur insertion professionnelle dans l’activité bancaire.

Différentes pistes seront donc explorées :

- Proposer des bourses d’études, pour favoriser l’accès aux formations qualifiantes ou diplômantes de nature à préparer leur insertion dans la profession bancaire.

- Allouer des moyens pédagogiques et matériels.

- Développer le partenariat avec un ou des établissements spécialisés :

  • Partenariats avec des écoles, des universités et des centres de formations spécialisés afin de faire connaître, aux jeunes, le monde de l’entreprise et les attentes de l’employeur et de favoriser l’accès aux formations supérieures.

Les partenariats avec les établissements spécialisés avec lesquels le Crédit du Nord Social est déjà en relation dans le cadre de l’alternance peuvent être approfondis à ce titre.

  • Partenariat avec des acteurs spécialisés tels les centres de réadaptation professionnelle ou Handi Forma Banque, afin de participer à la formation et à l’insertion dans l’entreprise de personnes en situation de handicap.
  • Liens avec le service public de l’emploi, les associations et plus largement tout acteur spécialisé.
  • Participation aux actions de formations dispensées par des acteurs spécialisés.
  • Organisation de réunions d’informations sur les métiers de l’entreprise.
  • Financements à destination des étudiants handicapés dans les écoles.

- Favoriser le développement des stages, identifiés aujourd’hui comme un moyen d’insertion dans l’entreprise, en raison du faible niveau de qualification.

- Participer à la mise en place d’une politique de formation diplômante en alternance au profit des jeunes en situation de handicap.

- Procéder à l’embauche de collaborateurs sous la forme de contrats de formation en alternance et notamment de contrat de professionnalisation.

3.2.2 Les participations aux forums dédiés

Afin de faire connaitre sa politique de recrutement, le Crédit du Nord Social souhaite participer à différentes manifestations liées au handicap et notamment les forums dédiés à l’embauche de personnes en situation de handicap.

Le Crédit du Nord Social développera sa participation dans les Forums emploi et les rencontres emploi afin de permettre un contact direct entre l’étudiant ou le demandeur d’emploi en situation de handicap et le Crédit du Nord Social.

3.2.3 La recommandation

Les collaborateurs de l’entreprise pourront également être acteurs et contributeurs à la politique de recrutement du Crédit du Nord Social au moyen de la présentation par leurs soins de candidatures de personnes en situation de handicap.

Chaque candidature ainsi proposée fera l’objet d’une attention particulière du référent Handicap.

Dans le même esprit, une attention particulière sera portée aux candidatures de salariés en situation de handicap en cas de recours à l’intérim ou auxiliaires d’été.

L’ensemble de ce dispositif doit pouvoir développer et favoriser les possibilités d’embauches.

Il intègre la possibilité de recrutements sous CDI de personnes en situation de handicap en mesure de répondre immédiatement aux exigences d’un poste proposé au recrutement.

3.3 Processus de recrutement

Les parties conviennent que le processus de recrutement applicable au Crédit du Nord Social doit être le même pour tous y compris les personnes en situation de handicap.

A défaut de référence en matière de diplôme, le salaire d’embauche sera déterminé en référence au salaire constaté dans le métier d’intégration.

Toutefois, elles admettent que les spécificités liées au handicap doivent être intégrées dans ce processus de recrutement (lecture adéquate des CV, entretien d’embauche, non recours aux entretiens collectifs d’embauche).

3.4 L’accueil et l’intégration

Les nouveaux embauchés en situation de handicap auront accès aux mêmes dispositifs d’intégration que les autres salariés.

Cependant, afin de prendre pleinement en compte les spécificités liées au handicap et de favoriser la réussite de l’intégration, un accompagnement spécifique sera mis en place, si nécessaire, pour les aider à suivre le parcours classique.

A cet effet, un entretien avec la DRH de rattachement sera effectué afin de définir les modalités de cet accompagnement approprié au collaborateur en situation de handicap.

Le médecin du travail sera associé à cette mise en place.

A l’issue de cet entretien, les parties pourront convenir, le cas échéant, de mettre en place des dispositions spécifiques afin de faciliter la vie en entreprise du collaborateur notamment : mise en place de mesures d’accompagnement (cf. article 5), suivi psychologique au-delà des visites médicales plus fréquentes, etc.

Afin de favoriser l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés en situation de handicap, l’environnement d’accueil du nouveau collaborateur sera sensibilisé en amont de son arrivée (cf. article 8).

Le processus de suivi des embauches applicable au Crédit du Nord Social doit être le même pour tous y compris les personnes en situation de handicap.

3.5 La formation

Les parties conviennent que le suivi de formations tant internes qu’externes, concourt au développement professionnel et à la promotion, et que l’égalité d’accès à la formation est de ce fait un facteur important de l’égalité professionnelle.

L’entreprise ne fait aucune distinction en matière d’accès à la formation qu’elle dispense.

Les collaborateurs en situation de handicap ont donc accès à toutes les actions de formation du Crédit du Nord Social.

Des adaptations aux modalités de formation pourront être apportées, si nécessaire, entre cursus « classique » et formations sur mesure prises en charge par l’Entreprise.

A cet effet, plusieurs modalités de formation pourront être envisagées notamment :

- Expérimentation de formules de e-Learning (individuelles).

- Recours à des formations dispensées en externe par des centres adaptés (ex. Centre de Réadaptation Professionnelle - CRP).

- Formations professionnelle issues du plan de formation, propres au Crédit du Nord Social,

- Formations qualifiantes (ex. contrat de professionnalisation),

- Formations de mise à niveau (ex. certaines UV du BP banque ou du CAP, utilisation de ces supports pédagogiques dans des formations de CRP de niveau IV (BAC Pro) afin d’apporter une connotation bancaire à un cycle commercial),

- Formations diplomantes (alternance). Ex. cursus Handi Forma Banque pour les télé conseillers avec le CFPB,


Article 4 – Les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise

La déclaration d’une situation de handicap reste un acte individuel relevant de la volonté de chaque personne concernée.

Le Crédit du Nord Social souhaite apporter des garanties aux personnes en situation de handicap et ainsi favoriser leur reconnaissance.

Le Crédit du Nord Social mettra, dans ce cadre, l’accent sur un certain nombre de mesures ayant pour vocation de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et d’adapter des pratiques de gestion des ressources humaines.

4.1 Information et Communication

Afin de répondre à plusieurs objectifs :

- Faire connaitre sa politique en matière d’emploi de personnes en situation de handicap,

- Apporter une meilleure connaissance du monde du handicap aux collaborateurs,

- Informer les personnes en situation de handicap de leurs droits et des actions mises en place au sein de l’entreprise en leur faveur.

Le Crédit du Nord Social procèdera à une communication spécifique auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Cette communication s’effectuera en premier lieu au moyen de la création d’un espace dédié au handicap au sein de RH.net.

Cet espace aura pour vocation d’apporter des informations sur :

  • la politique de l’entreprise à l’égard du handicap,
  • les démarches à effectuer pour être reconnu travailleur handicapé,
  • les mesures d’accompagnement et de soutien du Crédit du Nord Social pour les personnes en situation de handicap et pour la famille d’une personne en situation de handicap,
  • les aides diverses,
  • les partenariats de l’entreprise,
  • les coordonnées du référent handicap…

Il sera rappelé que le salarié en situation de handicap peut se rapprocher des CER et du CCE pour connaître les mesures spécifiquement prévues en leur faveur par ces instances, et plus largement des IRP qui peuvent l’accompagner (cf. article 2).

Cet outil de communication pourra être enrichi d’autres supports par exemple :

- les journaux internes de communication,
- un livret « Vous d’Abord »…

4.2 La gestion de carrière

Le Crédit du Nord Social tient à rappeler le principe de non discrimination entre les collaborateurs en situation de handicap et ceux ne souffrant d’aucun handicap.

Ce principe doit se traduire à différents niveaux de la vie au sein de l’entreprise :

- Les parties conviennent que le suivi de formations tant internes qu’externes concourt au développement professionnel et à la promotion, et que l’égalité d’accès à la formation est de ce fait un facteur important de l’égalité professionnelle.

L’entreprise ne fait aucune distinction en matière d’accès à la formation qu’elle dispense.

- A compétences et qualifications comparables, tous les collaborateurs doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités.

Les postes disponibles sont proposés au regard des seuls critères professionnels requis pour une bonne tenue du poste.

- A niveau égal de qualification et de compétence, et dans des conditions semblables d’exercice d’un métier, l’évolution de la rémunération contractuelle annuelle (RCA) des collaborateurs, souffrant d’un handicap ou non doit être semblable.

En application de ce principe, aucune référence au handicap ne peut être prise en considération, en droit comme en fait, à l’appui d’une décision concernant la rémunération, tant pour sa partie fixe que pour sa partie variable.

Les décisions d’augmentation de la rémunération fixe, et/ou d’attribution d’une part variable individualisée de prime de performance, doivent exclusivement reposer sur des critères professionnels : les qualifications et les résultats obtenus.

Les principes énoncés ci-dessus seront systématiquement rappelés au début de chaque réunion des collèges de rémunération.

Les objectifs notamment commerciaux, pourront être adaptés afin de tenir compte des difficultés rencontrées par le collaborateur en situation de handicap.

Cette adaptation éventuelle sera déterminée par le responsable hiérarchique en lien avec la Direction des Ressources Humaines de rattachement et le référent handicap.

Au delà de ces principes, le Crédit du Nord Social a souhaité apporter une attention particulière aux collaborateurs en situation de handicap dans le cadre de la gestion de leur carrière.

Au cours de sa vie professionnelle, lorsqu’un collaborateur fera connaitre sa situation de handicap, un entretien avec sa DRH de rattachement lui sera proposé afin d’envisager sa situation au sein de l’entreprise.

Dans la perspective de cet entretien, la DRH consultera le médecin du travail pour recueillir ses préconisations au regard de l’activité professionnelle du collaborateur.

A l’issue de cet entretien, les parties pourront convenir, le cas échéant, de mettre en place des dispositions spécifiques afin de faciliter la vie en entreprise du collaborateur notamment : mise en place de mesures d’accompagnement (cf. article 5), procéder à un bilan d’évaluation, etc.

Des entretiens de suivi pourront également avoir lieu entre la DRH de rattachement et le collaborateur en situation de handicap afin de faire un point sur sa situation au sein de l’entreprise et le cas échéant mettre en place des mesures spécifiques comme indiqué ci-dessus.

Afin de faciliter le retour d’un collaborateur en situation de handicap à l’issue d’un congé longue durée, le dispositif mis en place pour l’embauche d’une personne en situation de handicap pourrait être appliqué (accueil et intégration, formation, entretien avec la DRH).


Article 5 – Les mesures d’accompagnement et de soutien aux salariés en situation de handicap

Le Crédit du Nord Social souhaite apporter une attention particulière aux collaborateurs en situation de handicap au sens de la loi, dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi.

En fonction des situations rencontrées, ce plan pourra éventuellement déboucher sur la mise en œuvre d’une ou plusieurs des actions définies ci-après.

Les actions définies ci-dessus pourront également être mises en œuvre au moment de l’embauche de salariés en situation de handicap.

5.1 Réduction d’horaires et congés

Les salariés en situation de handicap bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par année civile.

Par ailleurs, les collaborateurs effectuant, pour la première fois, une démarche visant à la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé, bénéficieront également rétroactivement de la neutralisation de 2 jours.

Au cours de l’année considérée, ils bénéficieront au total de 4 jours.

Pour les collaborateurs amenés à effectuer des démarches en vue du renouvellement de la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé, une autorisation d’absence d’une journée leur sera accordée.

Les collaborateurs titulaires de la carte de priorité ou d’invalidité portant la mention « priorité pour personne handicapée », bénéficient d’une réduction d’horaires d’½ heure par jour.

En cas de mobilité géographique d’un collaborateur en situation de handicap, il pourra bénéficier de 3 jours supplémentaires d’absence pour effectuer des démarches liées à son handicap.

5.2 Aménagement du temps de travail

Après avis du médecin du travail soit pour raison médicale, soit au regard des contraintes de déplacement et de transport liées à la nature du handicap, des aménagements du temps de travail pourront être définis.

En outre, dans des situations exceptionnelles, des dispositions ponctuelles d’aménagement d’horaires ou d’organisation du temps de travail prenant en compte l’impact particulier de la situation constatée au regard du handicap pourront être mises en œuvre en lien avec le référent handicap.

Peuvent être considérées comme situations exceptionnelles par exemple une grève des transports en commun, l’existence d’un handicap nécessitant des soins spécifiques, l’accompagnement d’un collaborateur souffrant d’un handicap par un autre collaborateur (ce dernier pourra bénéficier des mêmes aménagements) sur son lieu de travail, etc.

Enfin, les collaborateurs souffrant d’un handicap bénéficient d’un accès prioritaire au travail à temps partiel.

Ce passage à temps partiel s’effectuera dans les conditions propres au temps partiel en vigueur dans l’entreprise.

5.3 Adaptation du poste de travail du collaborateur

Au moment de la survenance du handicap ou au regard de l’évolution de son handicap, il pourra ainsi être procédé à l’aménagement de l’accès au poste de travail, à l’aménagement ergonomique ou informatique du poste, etc.

Les demandes d’aménagement de poste devront être adressées au référent handicap.

Il sera également chargé de mutualiser les informations relatives aux adaptations de poste et de procéder à une communication sur ces possibilités.

Ces adaptations seront définies en lien avec le médecin du travail et la Direction de la Logistique. Le CHSCT en sera tenu informé.

Adaptation technologique : Il sera recherché un poste adéquat si le salarié n’a pu, en raison de son handicap, s’adapter aux évolutions de son emploi (exemple : déficience visuelle sur un poste nécessitant l’utilisation d’un ordinateur)

5.4 Mesures matérielles

Il pourra être procédé à l’examen et à la mise en place de mesures matérielles spécifiques destinées à faciliter les déplacements domicile / lieu de travail (ex. mise à disposition d’une place de parking, prise en charge des frais de stationnement, prise en charge d’une partie des frais de déplacements en cas de nécessité d’utiliser son véhicule pour raisons médicales).

Les demandes devront être adressées au référent handicap qui les traitera en lien avec la DRH et la DLO concernées.

Il sera également chargé de mutualiser les informations relatives à ces mesures et de procéder à une communication sur ces possibilités.

5.5 Mesures individuelles : Aides financières

Le Crédit du Nord Social marque sa volonté de faciliter la vie en entreprise et les conditions de vie des personnes en situation de handicap en mettant à leur disposition des mesures financières spécifiques :

- Prêts (mesures non intégrées au budget de l’accord dans le cadre de l’agrément de la D.D.T.E.F.P.) :

Des discussions auront lieu en formation de négociation en parallèle au présent accord, dans la perspective de développer à l’intention des salariés en situation de handicap une offre de prêts spécifiques pour :

  • l’acquisition / la construction d’un domicile adapté,
  • l’aménagement du domicile existant,
  • l’acquisition / l’aménagement d’un véhicule adapté,
  • le financement d’appareillage par recours au crédit.

Les dispositions relatives aux prêts immobiliers (dont le prêt 1%) et aux prêts à la consommation spécifiques aux personnes en situation de handicap feront l’objet d’un accord distinct au présent texte.

- Mutuelle – fauteuil roulant, aménagement de véhicule, frais d’appareillage :

Sur proposition du Comité de suivi de la mutuelle, le Crédit du Nord Social s’engage à étudier le plafond de la prise en charge par la Mutuelle des prestations liées au fauteuil roulant et à l’aménagement de véhicule.

Par ailleurs, pour les collaborateurs en situation de handicap devant bénéficier d’un appareillage spécifique, le Crédit du Nord Social prévoit une prise en charge financière des frais d’appareillage du restant à charge du collaborateur (déduction faite du coût pris en charge par la sécurité sociale, par la mutuelle et tout autre organisme payeur).

Le Crédit du Nord Social effectuera des démarches auprès de la Sécurité Sociale pour s’efforcer d’obtenir que les primes exceptionnelles soient exclues des références de revenu des collaborateurs handicapés afin qu’ils ne soient pas temporairement privés du bénéfice de leur pension d’invalidité.


Article 6 - Assistance aux familles de salariés ou de retraités dont un membre (conjoint, enfant) est en situation de handicap

Le Crédit du Nord Social a également souhaité venir en aide à la famille d’un collaborateur de l’entreprise dont un membre est en situation de handicap.

Il a, à cet effet, mis en place des mesures d’assistance à leur attention.

  • Indemnités pour enfant à charge handicapé (mesures non intégrées au budget de l’accord dans le cadre de l’agrément de la D.D.T.E.F.P.)

Le collaborateur actif ayant un enfant à charge handicapé bénéficie d’une indemnité annuelle spécifique dont le montant, à la date de la signature de l’accord, est de 600 € pour les enfants de moins de 12 ans et de 730 € pour les enfants âgés de 12 à 26 ans (cf. barème de ces indemnités dans le dispositif sur les avantages sociaux).

  • Allocation spécifique : (mesures non intégrées au budget de l’accord dans le cadre de l’agrément de la D.D.T.E.F.P)

Pour les enfants de collaborateurs actifs ou retraités dont le taux de handicap est supérieur ou égal à 80 %, une allocation destinée au financement partiel d’un contrat de rente survie en faveur de l’enfant est versée.

Sur présentation des justificatifs correspondants, la contribution est prise en charge à concurrence de 100 € par mois.

  • Autorisations d’absence pour enfant handicapé : le collaborateur ayant un enfant à charge handicapé bénéficie de 3 jours par année civile pour se rendre aux convocations des spécialistes.

Cette autorisation d’absence est valable jusqu’aux 20 ans de l’enfant handicapé.

  • Accompagnement du membre de la famille souffrant d’un handicap :
    • Les parents dont un enfant souffre d’un handicap ou le salarié dont le conjoint est handicapé et qui nécessite une présence particulière, bénéficient d’un accès prioritaire au travail à temps partiel.

Ce passage à temps partiel s’effectuera dans les conditions propres au temps partiel en vigueur dans l’entreprise.

    • Les parents dont un enfant souffre d’un handicap qui sont amenés à effectuer la conduite quotidienne de leur enfant dans un établissement spécialisé et qui rencontrent des difficultés pour y parvenir du fait de leur horaire de travail, pourront bénéficier d’aménagement d’horaires d’arrivée et de départ.

Une demande, accompagnée de justifications médicales, devra être effectuée auprès de leur DRH de rattachement qui définira les modalités de cet aménagement.

Ces aménagements seront définis en lien avec le référent handicap.

  • Mutuelle : L’enfant atteint d’une infirmité permanente est couvert quel que soit son âge sans paiement de cotisation supplémentaire.
  • Prêts : Les dispositions relatives aux prêts immobiliers (dont le prêt 1%) et aux prêts à la consommation spécifiques au bénéfice des collaborateurs dont un membre de la famille souffre d’un handicap feront l’objet d’un accord distinct au présent texte.

Plus généralement, une attention particulière sera portée par la DRH de rattachement en lien avec le référent handicap sur l’examen des situations individuelles.

Par exemple, lorsque l’enfant handicapé d’un collaborateur devient adulte handicapé (au sens des autorités administratives : 20 ans), le DRH de rattachement, le référent handicap, l’assistante sociale et le cas échéant le médecin du travail rechercheront les moyens de permettre au collaborateur de s’absenter de l’entreprise afin d’accompagner son enfant au regard de son changement de statut.

De la même manière, lorsqu’un collaborateur est confronté à la nécessité d’accompagner son conjoint en cas de soins, il sera recherché avec la DRH les modalités d’organisation des absences du collaborateur.


Article 7 – Les partenariats avec le secteur protégé et adapté

Le Crédit du Nord Social pourra poursuivre et développer ses partenariats avec les entreprises du secteur adapté et protégé au travers notamment :

  • Du recours à la sous-traitance vers des établissements de travail protégés / adaptés.
  • Du recours à des contrats de fournitures.
  • Du recours à de la mise à disposition de personnel.

Le Crédit du Nord Social poursuivra à ce titre ses actions de partenariats pour les prestations telles le traitement des réponses négatives au CV, l’entretien des espaces verts, la fourniture de bureau, etc.

Par ailleurs, le développement des relations avec le secteur protégé / adapté pourra se faire notamment au moyen de :

- l’étude du tissu local ;

- et d’un bilan des activités actuellement sous-traitées au Crédit du Nord Social afin de définir dans quelle mesure ces dernières pourront être, le cas échéant, réalisées par le secteur adapté / protégé.

- D’une insertion des organismes de ce secteur dans nos appels d’offre.


Article 8 – La formation et la sensibilisation des collaborateurs au sein de l’entreprise

Afin à la fois de favoriser l’accueil, l’intégration des nouveaux embauchés en situation de handicap et d’accompagner les collaborateurs de l’entreprise, un programme de formation / sensibilisation interne est mis en place à différents niveaux :

  • La Filière RH : elle bénéficiera d’une formation / sensibilisation exhaustive.
  • Le responsable hiérarchique et/ ou l’accompagnateur : il sera sensibilisé au cours de sa formation métier.
  • L’environnement de travail (collègues) : la sensibilisation s’effectuera au travers de la communication générale de l’entreprise (cf. article 4.1).

Elle pourra être complétée par une action spécifique si le handicap du collaborateur le nécessite et que celui-ci est d’accord.

  • Les IRP, le médecin du travail, la DLO, l’assistante sociale : ces différents acteurs bénéficieront d’une action de sensibilisation au handicap propre à leur problématique respective.

Seront concernées parmi les IRP, un membre de chaque CHSCT désigné par ce dernier ainsi que le président de la CACT du CCE.


Article 9 - Les moyens financiers

Les engagements pris par l’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le présent accord, seront financés au moyen d’un budget estimé, à la date de signature de l’accord, à 670 K€ (montant arrondi), correspondant à la contribution financière due à l’Agefiph.

Il sera actualisé chaque année, sur la durée de l’accord, en fonction de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (D.O.E.T.H.)

Pour l’établissement de ce budget, le calcul du taux d’emploi des travailleurs handicapés se fera de manière globale au niveau de l’entreprise Crédit du Nord Social par péréquation entre les différents établissements de l’entreprise rentrant dans le champ d’application du présent accord.


Article 10 – Suivi de l’accord

Chaque année, un bilan des actions menées, tant qualitatives que quantitatives, sera réalisé auprès des parties à la négociation, en charge du suivi du présent accord, ainsi qu’en présence du référent handicap et des membres du groupe paritaire de réflexions institué par le texte d’orientations en matière de handicap des 12 et 13 novembre 2007.

Ce bilan sera communiqué dans le même temps à la DDTEFP.

A partir des observations des parties, un réajustement des modalités de mise en œuvre du présent accord pourra, le cas échéant, être envisagé.


Article 11 – Agrément, durée, formalités de dépôt de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée de quatre ans et portera sur les années civiles 2009-2010-2011-2012. Au terme de l’accord soit le 31 décembre 2012 inclus, celui-ci cessera de plein droit de produire ses effets, sans se transformer en accord à durée indéterminée.

6 mois avant l’échéance de l’accord, les parties conviennent de se rencontrer.

L’entrée en vigueur du présent accord est subordonnée à un agrément par l’autorité administrative compétente.

Dans tous les cas, les parties conservent la possibilité à tout moment de demander la révision du présent accord.

La(es) demande(s) de révision, accompagnée de la proposition écrite de révision, devra être adressée par tous moyens à l’ensemble des signataires.

Le présent accord sera déposé par le Crédit du Nord Social en un exemplaire auprès du secrétariat – greffe du Conseil de Prud’hommes et en deux exemplaires (dont un par voie électronique) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Paris.

Fait à Paris, le 14/11/2008



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71 Messages de forum

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