A l’instar du Crédit du Nord social et de l’ensemble des filiales, la Direction de la Banque Rhône-Alpes nous a servi un simulacre de négociation salariale dont la conclusion est simple : plus la banque fait des résultats, moins les salariés ne voient collectivement le fruit de leur travail. Les conclusions de l’équipe CFDT de la Rhône-Alpes dans ce tract...

Vous trouverez ci-après le calendrier social du mois de janvier 2012 des instances nationales CFDT, des instances paritaires nationales du Crédit du Nord, du Comité Central d’Entreprise et de ses commissions, des Comités d’établissements Régionaux et d’autres réunions dans ou à l’extérieur du Crédit du Nord.

Suites des négociations annuelles obligatoires sur les salaires dans le Groupe Crédit du Nord, mais cette fois à la Banque Tarneaud où la négociation est quasi achevée. La CFDT est effarée de la proposition minimaliste de la Direction que deux organisations veulent signer pour faire plaisir à la Direction mais pas vraiment aux salariés. La CFDT expose la situation, sa proposition et ce qui risque de se passer si la Direction ne s’efforce pas d’être un minimum réaliste.

La fin de l’année 2011 a vu deux sujets de négociations arriver à leur terme : la situation des augmentations salariales pour 2012 qui s’achève dans un échec total du fait de l’incapacité patronale à respecter le travail de ses salariés ; et la conclusion d’une négociation obligatoire en vue d’un accord triennal (en cas de signature) pour résorber les disparités existant dans de nombreux domaines entre les femmes et les hommes.

La saison des négociations annuelles obligatoires sur les salaires 2012 se poursuit. Dans cet article, la CFDT Banque Rhône-Alpes explique le pourquoi de ses revendications collectives pour les salariés de cette filiale du groupe Crédit du Nord visant à préparer la négociation du 16 décembre dernier.